為深入實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，增強企業(yè)科技創(chuàng)新能力，為企業(yè)轉型發(fā)展提供可靠的技術和人才支撐，加快企業(yè)更高水平發(fā)展步伐，日前，公司黨委、董事會召開會議，就加快推進科技創(chuàng)新和人才隊伍建設，研究制定了相關措施。

一是加大科技研發(fā)投入。根據(jù)企業(yè)實際需要，結合企業(yè)技術中心建設，科技研發(fā)投入不低于銷售收入的3%，通過提高研發(fā)投入，達到提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力的目的。二是加大科技成果推廣應用力度。把提升“新”、“特”、“優(yōu)”差異化競爭力作為企業(yè)科技創(chuàng)新的主攻方向，加強科研項目管理，培育創(chuàng)新驅動優(yōu)勢。三是加強專業(yè)人才隊伍建設。以職稱管理和科研成果為導向加強人才隊伍建設，通過人才培養(yǎng)和引進，使中高級職稱人員比例進一步提升，未來三年，高級職稱人員達到企業(yè)總人數(shù)1%，中級職稱人員達到10%。四是完善獎懲激勵機制。對所有已聘任高級職稱或具有研究生第一學歷的在崗人員，每人每月發(fā)放津貼500元，同時，根據(jù)公司實際需要，對擔任中層以上干部的上述人員，任職年限可適當放寬；對所有已聘任中級職稱的在崗人員，每人每月發(fā)放津貼200元；對所有具有本科第一學歷的在崗人員，每人每月發(fā)放津貼100元。此外，對科技創(chuàng)新成果突出的人員，由公司研究給予獎勵。

下一步，公司將不斷加大科技創(chuàng)新和人才隊伍建設工作力度，加強組織領導，完善相關制度，落實工作舉措，努力搶占科技創(chuàng)新制高點，為企業(yè)高質量轉型發(fā)展提供強有力的智力支撐。